Offre d’emploi de la commune

1 COORDINATEUR DE L’EPICERIE SOCIALE (H/F)

(Conseiller en Economie Sociale et Familiale)
Poste à temps complet
Sous l’autorité de la responsable du service Action Sociale - logement - C.C.A.S et rattachée à la Direction de l’Enfance et de la Solidarité, vous assurez les missions suivantes :

Missions principales :

• La coordination des demandes d’accès à l’Epicerie Sociale (instruction et/ou renouvellement des dossiers en lien avec les assistantes sociales ; participation, préparation et présentation des dossiers pour la commission permanente Epicerie Sociale ; accueil des nouveaux bénéficiaires à l’Epicerie Sociale …).
• La coordination de l’action des bénévoles de l’Association qui gère l’Epicerie Sociale (favoriser le lien entre les bénévoles et le C.C.A.S. ou les services municipaux, soutenir leur action, les accompagner, les former…).
• La coordination des ateliers d’accompagnement sociaux éducatifs : préparation et élaboration du programme des ateliers en lien avec le Centre Simone Signoret ; préparation, animation et encadrement des ateliers trois après-midis par semaine. Les thématiques sont : information et soutien à la vie quotidienne, atelier cuisine, atelier créatif, sorties, accès à la culture.
• Participation aux manifestations de la commune et aux projets partenariaux ; mise en place ou participation aux projets d’action en lien avec les partenaires (CRAMIF, CIDFF, CAF, MJC, Médiathèque…).
• Accompagnement des bénéficiaires dans le cadre du contrat « C’est mon Toit ».
• Suivi individualisé des bénéficiaires dans le cadre de leur parcours à l’épicerie sociale.
• Suivi statistique des ateliers en vue de la rédaction du rapport d’activité.

Compétences et qualités requises :

• qualités relationnelles,
• sens de l’écoute et de la communication,
• esprit d’initiative et d’organisation,
• expériences dans l’animation de groupes.

Profil :

Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Contraintes :

Possibilité de travail en soirée (réunion, commission Epicerie Sociale) ou le samedi dans le cadre de certaines manifestations.

Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 31 mai 2012 à :

1 ASSISTANT(E) DE DIRECTION (H/F)

Adjoint administratif – Temps complet
Au sein de la direction des affaires scolaires et périscolaires et sous l’autorité hiérarchique directe de la directrice, vous assurez auprès d’elle des missions de secrétariat, de gestion administrative et de coordination entre les trois services de la direction : éducation, périscolaire, intendance/restauration scolaire.

Missions principales :

• Relais administratif avec les responsables de service.
• Gestion de l’agenda.
• Rédaction de courriers.
• Centralisation et classement des dossiers de la direction.
• Organisation et suivi de réunions (convocation, dossiers, compte rendu).
• Organisation et contrôle du suivi administratif : procédures, travaux des assemblées (commissions, bureaux municipaux, conseils municipaux), conventions et délibérations.
• Elaboration de tableaux de bord de suivi de l’activité de la direction.
• Elaboration du bilan annuel des activités de la direction (recensement des données, formalisation sous forme de schémas, analyse).
• Suivi budgétaire et comptable de la direction en lien avec les services de la direction et la direction des finances
• Référent(e) internet et intranet de la DASP.
• Coordination de dossiers transversaux : préparation du guichet unique au niveau de la direction, guide des écoles et parents d’élèves, cocktail de rentrée,…
• Renfort administratif des 3 services si besoin.

Compétences professionnelles requises :

• Maîtrise des techniques de secrétariat et des outils de bureautique indispensable.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Rigueur, méthode et discrétion.
• Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles.
• Sens de l’initiative et du travail en équipe.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes.
Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 31 mai 2012 à :

1 gestionnaire santé, gestion du temps, marché publics et suivi budgétaire pour le service des ressources humaines (H/F)

Adjoint administratif (F/H) – Temps complet Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché directement à la responsable du service des ressources humaines, vous assurez le suivi des dossiers liés aux accidents de travail, à la gestion du temps en binôme et des marchés de la direction. Vous assurez également en lien avec la responsable le suivi du budget de la direction.

Missions/activités essentielles du poste

• Suivi des dossiers AT
• Suivi des visites auprès de la médecine du travail
• Elaboration et suivi des marchés publics (dotation vestimentaire et congés bonifiés), suivi des livraisons et des bons de commandes.
• Suivi du budget et préparation mensuelle des documents pour le comité RH (état des dépenses / recettes / point sur les effectifs).
• Enregistrement des feuilles de congés en binôme.
• Enregistrement et suivi des demandes d’autorisation d’absence pour délégation syndicale.

Mission secondaire

• Secrétariat pour le service ou la direction en cas d’absence.
• Gestion du dossier des médailles du travail.

Compétences professionnelles requises :

• Connaissance du statut / santé au travail et instances partenaires (centre de gestion / médecine du travail / comité médical / commission de réforme).
• Connaissance de Civitas finances et maîtrise de l’élaboration d’un bon de commande / sortie états financiers.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise des logiciels de bureautique (word / excel).
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Sens du travail en équipe.
• Organisé, discret, autonome, capacité d’analyse.

Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 à :

1 animateur pour Linfojeune (H/F)

Rattaché à la direction jeunesse et sports, sous l’autorité du responsable d’équipement de Linfojeune et du responsable du service jeunesse, vous assurez les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

Mise en place et organisation du projet de fonctionnement de Linfojeune.

Activités essentielles du poste :

• Veiller à l’application des orientations municipales en matière de politique jeunesse et du projet de service.
• Participation à l’élaboration à la mise en œuvre et à l’évaluation du nouveau projet information jeunesse, du projet annuel.
• Rédaction, organisation, réalisation et évaluation des projets liés à l’insertion, à la prévention.
• Mise en place, organisation et suivi de différents dispositifs, tels que « S.O.S Rentrée », « Envie d’agir », « F.A.J. ».
• Assurer la responsabilité et la mise en œuvre des actions d’animation.
• Mise en place d’un partenariat avec les établissements scolaires de la ville, ainsi que d’autres services municipaux.
• Aide et suivi des projets jeunes, individuels ou collectifs.
• Mise en place d’ateliers (insertion professionnelle).
• Organisation et aménagement de l’Espace information.

COMPETENCES PROFESSIONNELLES :

• Titulaire du BAFD complet exigé et BEATEP souhaité
• Connaissance des différents dispositifs : jeunesse, emplois, loisirs ainsi que des partenaires institutionnels et associatifs
• Connaissance du public jeunes 11-25 ans
• Maîtrise du fonctionnement municipal
• Assurer le suivi et l’exécution du budget lié aux différents projets
• Maîtrise rédactionnelle
• Maîtrise de l’outil informatique (Word), internet
• Savoir s’adapter à différents publics
• Gestion de conflits
• Discrétion et confidentialité
• Disponibilité, Rigueur

CONTRAINTES PARTICULIERES :

Poste à temps complet nécessitant une grande disponibilité avec occasionnellement des contraintes de travail en soirée et week-end.

Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 :

1 gardien de police municipale (H/F)

Au sein de l’équipe de la police municipale, vous assurez des missions de prévention au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité, dans une relation de proximité avec la population.

Missions principales

• Vous garantissez la surveillance du territoire communal, le contrôle et l’application des arrêtés du Maire.
• Vous assurez des missions de police de proximité et de contact avec la population, des missions de prévention et de dissuasion de la délinquance.
• Vous recherchez et constatez des infractions, puis procédez à la rédaction et transmission d’écrits professionnels.
• Vous assurez la police de la voirie et de l’environnement.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec la Police nationale.

Mission spécifique

• Vous contribuez à la sécurisation des manifestations municipales.
• Vous participez à l’Opération Tranquillité Vacances.

Compétences professionnelles requises

• Esprit d’équipe, dynamisme, sens du service public et de la discipline, discrétion.
• Capacité à encadrer une petite équipe.
• Connaissance de la réglementation en vigueur.
• Pédagogue, sens relationnel développé, bonne connaissance des différents publics (notion de psychologie et de sociologie, codes culturels, techniques de médiation, gestion de conflits)
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Permis B exigé
• Pratique de l’outil informatique.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : Régime indemnitaire + 13ème mois + prime d’été

Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 à :

Agent administratif pour le service des ressources humaines

En CDD à temps non complet (50%) en remplacement (durée 3 mois à pourvoir de suite)

Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché directement à la responsable du service des ressources humaines, vous assurez les missions suivantes :

Missions principales :

• Suivre les dossiers retraite et validation de service : information des agents, suivi administratif des dossiers auprès de la CNRACL, renseignement des validations de service, préparation des discours pour les départs à la retraite.
• Suivre les autorisations d’absence pour délégation syndicale : enregistrer les demandes sur le tableau de suivi dès leur validation, recensement des délégations prises en 2011.

Compétences professionnelles requises :

• Expérience appréciée sur un poste similaire
• Maîtrise de la gestion statutaire de la fonction publique territoriale le dispositif des retraites.
• Maîtrise des outils de bureautique.
• Sens du travail en équipe et discrétion.
• Sens du service public.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie, réactivité.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser le plus tôt possible à :

Gestionnaire dossiers ressources humaines et retraite

Adjoint administratif ou rédacteur (F/H) – Temps complet
Au sein de la direction des ressources humaines, rattaché directement à la responsable du service des ressources humaines, vous assurez les missions suivantes :

Missions principales :

Dossiers transversaux RH :

• Préparer et assurer le suivi des dossiers soumis à la CAP : évaluation professionnelle, promotion interne, avancement de grade et avancement d’échelon.
• Elaborer le rapport d’activité et le bilan social : collecte des informations, traitement, analyse, mise en forme.
• Assurer le suivi et l’actualisation du tableau des effectifs.
• Préparer le tableau de bord mensuel de suivi de la masse salariale pour les élus (comité RH).

Dossiers retraite :

• Suivre les dossiers retraite et validation de service : information des agents, suivi des dossiers auprès de la CNRACL.

Autres missions :

• Suivre les autorisations d’absence pour délégation syndicale.
• Assurer le premier accueil des agents au sein du service RH.

Compétences professionnelles requises :

• Expérience exigée sur un poste similaire.
• Maîtrise de la gestion statutaire de la fonction publique territoriale : carrière et retraite.
• Connaissance appréciée des logiciels Civitas ressources humaines et BO.
• Maîtrise des outils de bureautique word / excel.
• Sens du travail en équipe et discrétion.
• Sens du service public.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie, réactivité et disponibilité.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes. Les candidatures (lettre de motivation, CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 à :

1 AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (F/H) - 80%

Temps non complet 80 % (avec fermeture le mercredi)
Amplitude horaire de 7h30 – 19h
A compter du 2 avril 2012

Rattachée à la Direction de l’Enfance et de la Solidarité, sous l’autorité hiérarchique de la directrice du Centre multi-accueil de la Malvoisine, vous assurez les missions d’auxiliaire de puériculture suivantes :

Missions principales :

• Prise en charge globale de l’enfant dans sa dimension relationnelle des soins, de la communication avec les familles.
• Accueillir les enfants et les parents.
• Répondre aux besoins fondamentaux des enfants.
• Organiser avec l’EJE des actions éducatives et des activités d’éveil.
• Savoir gérer un groupe d’enfants.
• Favoriser le développement et l’autonomie de l’enfant.
• Adapter son organisation au rythme des enfants.
• Observer l’enfant et l’accompagner dans sa vie en collectivité.
• Assurer les transmissions entre les professionnels et avec les parents.
• Contribuer à l’élaboration du projet pédagogique.
• Participer aux réunions d’équipe.
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie de la collectivité.
• Etablir des relations de confiance avec les enfants et les parents.
• Préparer et participer aux temps de rencontres collectifs avec les familles (réunions, fêtes).
• Participer à l’accueil et à l’intégration sociale des enfants présentant un handicap ou étant atteint d’une maladie chronique.

Mission spécifique :

• En cas de nécessité, peut être amenée à assurer un renfort sur une autre équipe petite enfance de la ville
• Contribuer à l’entretien du matériel, des espaces et du linge.

Compétences professionnelles requises :

• Etre titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture.
• Avoir le sens des responsabilités
• Connaître les besoins et le développement de l’enfant.
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Connaître la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
• Avoir le sens des relations humaines.
• Etre patient(e).
• Etre rigoureux (se), discret (ète), calme et disponible.
• Apprécier le travail en équipe et au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
• Savoir établir des relations de confiance avec les parents.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 à :

1 AUXILIAIRE DE PUERICULTURE (F/H)

Temps complet
Amplitude horaire de 7h30 – 19h

Rattachée à la Direction de l’Enfance et de la Solidarité, sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche collective du Mandinet, vous assurez les missions d’auxiliaire de puériculture suivantes :

Missions principales :

• Prise en charge globale de l’enfant dans sa dimension relationnelle des soins, de la communication avec les familles.
• Accueillir les enfants et les parents.
• Répondre aux besoins fondamentaux des enfants.
• Organiser avec l’EJE des actions éducatives et des activités d’éveil.
• Savoir gérer un groupe d’enfants.
• Favoriser le développement et l’autonomie de l’enfant.
• Adapter son organisation au rythme des enfants.
• Observer l’enfant et l’accompagner dans sa vie en collectivité.
• Assurer les transmissions entre les professionnels et avec les parents.
• Contribuer à l’élaboration du projet pédagogique.
• Participer aux réunions d’équipe.
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie de la collectivité.
• Etablir des relations de confiance avec les enfants et les parents.
• Préparer et participer aux temps de rencontres collectifs avec les familles (réunions, fêtes).
• Participer à l’accueil et à l’intégration sociale des enfants présentant un handicap ou étant atteint d’une maladie chronique.

Mission spécifique :

• En cas de nécessité, peut être amenée à assurer un renfort sur une autre équipe petite enfance de la ville
• Contribuer à l’entretien du matériel, des espaces et du linge.

Compétences professionnelles requises :

• Etre titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture.
• Avoir le sens des responsabilités
• Connaître les besoins et le développement de l’enfant.
• Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
• Connaître la législation et la réglementation en vigueur dans le domaine de la petite enfance.
• Avoir le sens des relations humaines.
• Etre patient(e).
• Etre rigoureux (se), discret (ète), calme et disponible.
• Apprécier le travail en équipe et au sein d’une équipe pluriprofessionnelle
• Savoir établir des relations de confiance avec les parents.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes
Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 à :

1 DIRECTEUR ADJOINT INFIRMIER crèche collective (H/F)

Pour la crèche collective du Mandinet

Rattachée à la direction de l’enfance et de la solidarité, vous assistez la directrice dans ses missions auprès de l’équipe de la crèche collective (66 berceaux, 3 sections bébés, moyens et grands, avec un projet de travail futur en multi-âges).

Missions :
En étroite collaboration avec la directrice puéricultrice de l’établissement, vous contribuez à la cohérence du projet pédagogique et du projet d’établissement. Vos missions sont :

• Contribuer à l’encadrement et l’animation des équipes en lien étroit avec les EJE.
• Contribuer au suivi médical des enfants et assurer une veille sanitaire générale.
• Garantir le bien être psychologique et physique des enfants accueillis
• Assurer un soutien à la fonction parentale.
• Participer à la gestion administrative et financière de la structure.
• Participer aux recrutements en l’absence de la directrice.
• Organiser et participer aux réunions parents.
• Soutenir le travail de la directrice sur l’ensemble de ses missions.
• Assurer des remplacements ponctuels en section (en cas d’arrêt maladie notamment).
• Remplacer la directrice en son absence, dans le respect du projet d’établissement et à l’échelon de la coordination inter-crèches.

Compétences professionnelles :

• Titulaire du diplôme d’Etat d’infirmier ou EJE avec 3 ans d’expériences significative.
• Expérience dans le domaine de la petite enfance indispensable.
• Aptitude à l’encadrement et la négociation.
• Rigueur, discrétion, sens du travail en équipe.
• Sens des relations humaines, des responsabilités et du service public.
• Maîtrise des outils informatiques (traitement texte-tableur-messagerie).

Spécificité du poste :

• Temps complet 36h/semaine (amplitude horaire de 7h30 à 19h) – Planning organisé avec la directrice – possibilité d’intégrer le roulement des équipes en fonctions d’éventuelles absences – astreinte sanitaire et téléphonique.
• Fermeture de la structure la semaine de Noël et 2 à 3 semaine au mois d’août.

Les avantages liés à la rémunération statutaire sont : 13ème mois + primes

Les candidatures (lettre de motivation manuscrite - CV et photo) sont à adresser avant le 30 avril 2012 à